Vedlejší činnost
Podnikání při zaměstnání se označuje jako vedlejší samostatná výdělečná činnost. Podle §9 odst. 6 zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění OSVČ vykonává činnost jako vedlejší, pokud současně splňuje některou z podmínek:
- Je zaměstnán a zaměstnavatel za ni odvádí pojistné
- Má nárok na rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství
- Pobírá invalidní nebo starobní důchod
- Je studentem
- Pečuje o osobu závislou na péči
Nejčastějším případem je zaměstnanec, který si přivydělává vlastním podnikáním. Vedlejší činnost má výhodnější podmínky pro odvody pojistného.
Výhody vedlejší činnosti
Hlavní výhodou vedlejší činnosti jsou nižší odvody na pojistném:
- Sociální pojištění: Platíte pouze pokud zisk překročí rozhodnou částku. Pod limitem neplatíte nic.
- Zdravotní pojištění: Neplatíte měsíční zálohy. Pojistné hradíte až po podání přehledu podle skutečného zisku.
Protože hlavní zaměstnavatel odvádí pojistné z vašeho zaměstnání, máte jako OSVČ s vedlejší činností výrazně nižší fixní náklady.
Pojištění u vedlejší činnosti
Sociální pojištění
Sociální pojištění u vedlejší činnosti platíte pouze tehdy, pokud váš roční zisk překročí rozhodnou částku. Rozhodná částka se mění každý rok a odpovídá přibližně 2,4násobku průměrné mzdy. Aktuální částku najdete na webu ČSSZ.
Pokud je zisk nižší, sociální pojištění neplatíte, ale tato doba se vám nepočítá pro účely důchodu. Můžete se přihlásit k dobrovolnému pojištění, pokud chcete, aby se vám doba započítávala.
Zdravotní pojištění
U vedlejší činnosti neplatíte měsíční zálohy na zdravotní pojištění. Pojistné uhradíte jednorázově po podání přehledu podle skutečného zisku.
Neexistuje minimální vyměřovací základ – platíte pojistné ze skutečného zisku, i kdyby byl velmi nízký.
Daně a přiznání
Z hlediska daně z příjmů není rozdíl mezi hlavní a vedlejší činností. Příjmy z podnikání sčítáte s příjmy ze zaměstnání a podáváte daňové přiznání.
Povinnost podat přiznání máte, pokud celkové roční příjmy přesáhnou 50 000 Kč (§38g zákona o daních z příjmů). V praxi OSVČ s příjmy ze samostatné činnosti přiznání podává téměř vždy.
Informování zaměstnavatele
Zákon nevyžaduje, abyste zaměstnavatele informovali o vedlejší činnosti. Zkontrolujte však pracovní smlouvu – může obsahovat ustanovení o oznamovací povinnosti nebo zákazu konkurenční činnosti.
Proč podnikat jako vedlejší činnost
Hlavní výhoda: nižší odvody. Sociální pojištění platíte až od rozhodné částky zisku, zdravotní bez měsíčních záloh. Zaměstnavatel za vás odvádí pojistné ze mzdy, takže fixní náklady na podnikání jsou minimální. Důvod vedlejší činnosti doložte potvrzením od zaměstnavatele.
⚖️ Upozornění
Při tvorbě tohoto článku věnujeme úsilí přesnosti a aktuálnosti informací. Nelze však vyloučit nepřesnosti nebo zastaralé údaje v důsledku změn legislativy.
Pokud si myslíte, že je v textu něco špatně, napište nám. Každý podnět prověříme a případně opravíme.
Důležité: Tento článek slouží pouze jako obecná informace a není náhradou za odbornou konzultaci. Před jakýmkoliv rozhodnutím se vždy poraďte s odborným poradcem (daňový poradce, účetní, advokát).
Tip: Tento článek můžete použít jako podklad pro diskuzi s vaším poradcem. I zkušený odborník nemusí spontánně zmínit všechny možnosti, ale když mu přednesete konkrétní téma nebo otázku, která vás zajímá, rád vám poradí, jak ji řešit ve vaší specifické situaci.